Tu empresa necesita un

Plan de Igualdad

En ES.POR.TI nos encargamos de elaborarte toda la documentación necesaria para cumplir con los requisitos legales en materia de Igualdad. Además, te acompañaremos durante todo el proceso negociador, desde la constitución de la Comisión Negociadora hasta el registro del Plan de Igualdad en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad.

¿Tener un Plan de Igualdad es obligatorio para tu Empresa?

El Plan de Igualdad es recomendable para todas las compañías con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad plena entre hombres y mujeres y el respeto a la diversidad, pero obligatorio para:

Y también para empresas con menos de 50 personas trabajadoras

Existen otras series de obligaciones para empresas con menos de 50 personas trabajadoras:

Beneficios adicionales al implementar un Plan de Igualdad

Pero además teniendo un Plan de Igualdad obtendrás los siguientes beneficios:

Llámanos y te informamos de la obligatoriedad o no para tu empresa

¿Cómo trabajamos?

1. Elaboración de documentación de compromiso de la empresa con la Igualdad de oportunidades.
2. Constitución de la Comisión Negociadora de Igualdad.
3. Redacción de Informe diagnóstico con todas las materias exigidas legalmente, así como las adicionales que considere la empresa.
4. Preparación del registro retributivo e informe de auditoría.
5. Propuesta de medidas en base a resultados del Informe.
6. Elaboración o revisión del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
7. Redacción final del Plan de Igualdad con todos los requisitos exigidos por la normativa.
8. Solicitud de registro en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad.
9. Acompañamiento en la puesta en marcha de las medidas y seguimiento de las mismas, elaborando los informes medios de seguimiento y el informe final de evaluación del Plan de Igualdad.
10. Realización anual del Registro retributivo junto con la revisión de la valoración de puestos de trabajo.

¿Cómo trabajamos?

Fase 1

Elaboración de documentación de compromiso de la empresa con la Igualdad de oportunidades.

Fase 2

Constitución de la Comisión Negociadora de Igualdad.

Fase 3

Redacción de Informe diagnóstico con todas las materias exigidas legalmente, así como las adicionales que considere la empresa.

Fase 4

Preparación del registro retributivo e informe de auditoría.

Fase 5

Propuesta de medidas en base a resultados del Informe.

Fase 6

Elaboración o revisión del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Fase 7

Redacción final del Plan de Igualdad con todos los requisitos exigidos por la normativa.

Fase 8

Solicitud de registro en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad.

Fase 9

Acompañamiento en la puesta en marcha de las medidas y seguimiento de las mismas, elaborando los informes medios de seguimiento y el informe final de evaluación del Plan de Igualdad.

Fase 10

Realización anual del Registro retributivo junto con la revisión de la valoración de puestos de trabajo.

Queremos ser tu consultora de RRHH, especializada en Formación, Igualdad y Diversidad

¿Cómo podemos ayudarte? Nuestros Servicios

igualdad

Planes de Igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de llevar a cabo un diagnóstico de situación. Dichas medidas buscan alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en cualquier aspecto del ámbito laboral.

protocolo

Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo

El Protocolo es una herramienta interna para las empresas con el fin de garantizar la máxima agilidad y confidencialidad desde la recepción de una denuncia hasta la puesta en marcha de medidas para erradicar cualquier posible acoso o conducta discriminatoria.

retributiva

Política Retributiva

Se trata del análisis de la estructura política de la empresa, poniendo el foco en las retribuciones desagregadas por sexo en los diferentes puestos de trabajo, y realizando un análisis de valoración de los mismos.

formacion

Formación y charlas de concienciación y sensibilización para la igualdad

Resulta fundamental sensibilizar a todas las personas que forman parte de una empresa en la importancia que tiene la lucha por la igualdad en el ámbito laboral, así como capacitar a las personas responsables de recursos humanos, dirección de equipos, o responsables de grupos, en la eliminación de sesgos y puesta en marcha de políticas activas de inclusión.

lgtb

Protocolos LGTBI+

La normativa sobre colectivo LGTBI obliga a las empresas a contar con un conjunto de medidas y acciones en las empresas para dicho colectivo. Si bien esta normativa está pendiente de regulación reglamentaria, es importante tener desde ya un protocolo para actuar frente a situaciones de acoso o discriminación por pertenencia a este colectivo.

control

Puesta en marcha, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad.

Suele pasar desapercibida, pero la fase más importante es la puesta en marcha de las medidas que hemos acordado en el Plan de Igualdad para ver si son las adecuadas y si están alcanzando nuestros objetivos de mejora en la empresa.

Obligaciones en Igualdad y Diversidad

Las obligaciones en relación a Igualdad y Diversidad son:

Normativa Aplicable en Planes de Igualdad y relacionados

Las normativas que tienes que tener en cuenta para tu empresa son:

Somos una consultora de RRHH, especializada en Formación, Igualdad y Diversidad

Nuestra propuesta de valor:

Contáctanos

Si tienes alguna pregunta sobre los Planes de Igualdad para empresas, diversidad, formación o cualquier otro aspecto relacionado con los RRHH de tu empresa, estaremos encantados de poner informarte, ¡solo contáctanos!

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